採用活動指針
博報堂ＤＹコーポレートイニシアティブは、採⽤活動（採⽤選考プロセスのほか、インターンシップ、OBOG訪問等を含みます）をマッチングの場だと考えてます。すべての応募者が安⼼して⼒を発揮できるよう、採⽤に関わる全社員が守る⾏動を本指針に定めます。
1.私たちのお約束
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リスペクトを持った対話
面談・面接においては、威圧的・人格否定的な言動は行わず、安心して話せる場をつくります。 - 2.
公正な選考とプライバシーの尊重
適性と能⼒のみに基づき公正に選考します。能⼒‧適性に関係のない事項の把握や不合理な就職差別は⾏いません。 - 3.
あらゆるハラスメントの禁⽌
就活ハラスメント（セクハラ‧パワハラ‧オワハラ等）を全社員に固く禁じています。 - 4.
キャリアの⾃⼰決定権の尊重
内定承諾はご⾃⾝の意思を尊重し、辞退の強要や不当なプレッシャーはかけません。
2.⾯談‧⾯接の具体的なルール
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場所：健全性が保たれる場（オフィス‧貸会議室‧オンライン等）で⾏い、会社の管理が及ばない空間での⾯談は⾏いません。
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連絡⼿段：会社が認めた公式の⼿段に限定し、担当者個⼈のSNSや私的な連絡先の交換は⾏いません。
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時間帯：⾯談‧⾯接および応募者の⽅へのご連絡は、深夜‧早朝など⽣活に⽀障をきたす連絡は⾏いません。
※原則として、学⽣のみなさまは平⽇9:30〜19:00、社会⼈のみなさまは平⽇ 9:30〜21:00の間に⾏います。
※採⽤イベントは、⼟⽇‧祝⽇も実施する場合があります。 -
飲酒‧会⾷：選考評価の過程においては、飲食・飲酒を伴う場や会食は設けません。
なお、本指針に基づく具体的ルールにつきましては、全役職員へ周知徹底を図り、組織全体での誠実な運⽤の遵守に努めてまいります。
3. 相談窓⼝
採⽤活動の中で不快な思いをされた場合やお気付きの点は、下記までご遠慮なくご連絡ください。
※プライバシーは遵守いたします。
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